Måste vi utbilda personalen i AI?

Ja, om ni utvecklar eller använder AI-system i verksamheten. Artikel 4 lägger ansvaret på arbetsgivaren att se till att personalen har tillräcklig AI-kunnighet, och kravet har gällt sedan den 2 februari 2025.

Vi använder bara vanliga AI-verktyg. Räknas det?

Ja. Förordningen skiljer inte på egenbyggt och inköpt. Använder ni ett AI-system i yrkesverksamhet är ni tillhandahållare, och utbildningskravet gäller.

Vad räknas som ett högrisksystem?

AI som används i rekrytering, kreditbedömning, utbildning, kritisk infrastruktur eller brottsbekämpning, samt AI som är en säkerhetskomponent i en produkt som redan omfattas av EU-regler — till exempel en maskin.

Vad kostar det att låta bli?

Sanktionerna är utformade efter allvaret och den högsta nivån ligger på upp till 35 miljoner euro eller 7 procent av den globala årsomsättningen för förbjudna metoder. Tillsyn och verkställighet är på plats sedan augusti 2026.

AI-förordningen – utbildning i AI-kunnighet enligt artikel 4

AI-förordningen (EU) 2024/1689 är världens första heltäckande AI-lagstiftning, och den berör inte bara den som bygger AI. Den som använder ett AI-system i verksamheten är tillhandahållare i lagens mening, med egna skyldigheter. Artikel 4 säger att både leverantörer och tillhandahållare ska se till att personalen har tillräcklig AI-kunnighet — kompetens, kunskap och förståelse för de system de arbetar med.

Utbildningskravet gäller sedan 2 februari 2025

Till skillnad från högriskreglerna har kravet på AI-kunnighet ingen övergångstid kvar. Merparten av förordningens övriga regler tillämpas från den 2 augusti 2026.

Vad AI-kunnighet betyder i praktiken

Kravet gäller alla som arbetar med systemen — inte bara utvecklare, utan chefer, jurister, HR, inköp och de som fattar beslut med stöd av AI.
Nivån ska stå i proportion till risken: ett system som sorterar ansökningar kräver mer än ett som sammanfattar text.
Ni ska kunna visa vad ni gjort. Ett genomfört utbildningsprogram med dokumenterat resultat är det enklaste beviset.
Förbjudna AI-metoder gäller redan — social poängsättning, känsloigenkänning på arbetsplatsen och biometrisk kategorisering hör dit.
Högrisksystem kräver riskhantering, datastyrning, loggning, mänsklig kontroll och teknisk dokumentation.

Börja med att veta vilken roll ni har

Leverantör, tillhandahållare, importör eller distributör — skyldigheterna skiljer sig åt, och de flesta företag är tillhandahållare utan att ha tänkt på det. Att köpa in ett verktyg och sätta det i händerna på personalen räcker. Nästa steg är att veta vilka system som finns i verksamheten och hur de ska klassificeras.

Vanliga frågor om AI-förordningen

Det som oftast kommer upp när AI-användningen ska sättas på pränt.

Måste vi utbilda personalen i AI?: Ja, om ni utvecklar eller använder AI-system i verksamheten. Artikel 4 lägger ansvaret på arbetsgivaren att se till att personalen har tillräcklig AI-kunnighet, och kravet har gällt sedan den 2 februari 2025.
Vi använder bara vanliga AI-verktyg. Räknas det?: Ja. Förordningen skiljer inte på egenbyggt och inköpt. Använder ni ett AI-system i yrkesverksamhet är ni tillhandahållare, och utbildningskravet gäller.
Vad räknas som ett högrisksystem?: AI som används i rekrytering, kreditbedömning, utbildning, kritisk infrastruktur eller brottsbekämpning, samt AI som är en säkerhetskomponent i en produkt som redan omfattas av EU-regler — till exempel en maskin.
Vad kostar det att låta bli?: Sanktionerna är utformade efter allvaret och den högsta nivån ligger på upp till 35 miljoner euro eller 7 procent av den globala årsomsättningen för förbjudna metoder. Tillsyn och verkställighet är på plats sedan augusti 2026.